זכויות האישה העובדת, במהלך הריון ולידה

בהריון? חשוב שתדעי שיש לך זכויות מיוחדות
נשים בהריון נזקקות לא פעם לצאת מהעבודה, לצורך בדיקות וטיפולים שונים, וחוששות מתגובות המעסיק לכך. מה שרבות מהן כלל אינן יודעות, הוא שיש להן זכויות מיוחדות בשל מצבן, המגן עליהן מבחינה חוקית. בארבעת הגיליונות הקרובים של הירחון, נעסוק בהרחבה בזכויותיה של אישה עובדת, במהלך הריון ולידה
את בהריון? מזל טוב. הבשורות הטובות ודאי מלוות גם בלא מעט חששות, שחלקן מתקשרים גם עם מקום העבודה שלך. המצב המיוחד שבו את נמצאת, מצריך ממך לא פעם לגשת לבדיקות מסוימות, לקבל טיפול רפואי כלשהו ולהיעדר מהעבודה. אז מה עושים? מה החוק קובע בעניין? ומה בדבר אישה שצריכה להיעדר לא מעט? האם המעסיק יכול לפטר אותה מהעבודה בשל כך? ומה בדבר זכויות היולדת בתקופה שאחרי הלידה? בדיוק בגלל זה, הכנו לכן תקציר של פירוט הזכויות שלכן.
השבוע, נסקור את נושא חובת ההודעה למעביד על הריון: במאמר בשבוע זה, אסקור את נושא חובת ההודעה למעביד על הריון :
ואקדים במספר מילים כלליות:
חוקי העבודה בישראל 2014, נועדו להגן על ציבור הנשים העובדות במהלך הריון ולידה, אך למרות המטרה הסופית, בחיי המעשה, ההגנה היא מוגבלת.
נשים רבות מופתעות מקורת הגג החלקית שהחוק נותן. לדוגמא: אין לפטר עובדת בהריון – אך האיסור ניתן לעקיפה היות והמעביד יכול לבקש היתר לפיטורי אישה הרה ממשרד הכלכלה, ומשרד הכלכלה אף יתיר זאת במקרים רבים, והעובדת תישאר בלי עבודה ובלי האפשרות למצוא עבודה.
בנוסף, מעביד החושש לפטר לעתים עובדת הרה, יכול “למרר את חיה” של העובדת :לשנות את תנאי עבודתה, להעבירה לתפקיד אחר, לחדר אחר, או לחילופין “לחפש אותה” ,ולפקוח עין על כל כל שעה וכל היעדרות, שהמטרה היא המאסת העבודה על העובדת ההרה עד להתפטרותה.
אמנם, יש כמה פסקי דין האוסרים התנכלות כלפי אישה בהריון, אך המאבק להוכיח שזוהי התנכלות, ולא דרישות עבודה מוקפדות ולגיטימיות מהעובד, יקח המון זמן כסף ואנרגיה, ולא תמיד יצליח.
מתי חלה חובה להודיע על הריון? עובדת צריכה להודיע למעבידה על הריונה בחודש החמישי להריונה. חוק עבודת נשים אינו קובע במפורש את חובת ההודעה למעביד אודות בהריון, אך החוק קובע בעניין עבודה בשעות נוספות, במנוחה שבועית ועבודת לילה, בסע’ 10 לחוק עבודת נשים, כי עובדת שהיא בחודש החמישי תודיע על כך למעסיקה, ומשעשתה כן, אין להעסיק אותה במנוחה השבועית, שעות נוספות או בעבודת לילה. הפרשנות המשפטית המקובלת לעניין היא כי יש להודיע למעסיק במהלך החודש החמישי על היות העובדת בהריון.
האם עדיף לספר על ההריון מיד, ולפני מועד החובה? לעיתים מופנית למשרדי השאלה האם עדיף להקדים ולספר למעביד על אודות ההריון, ובכך למנוע מהמנהל להתוודע להריון דרך צד שלישי, ואז לפטר את העובדת ואף לטעון שלא ידע אודות ההריון כלל והפיטורין נעשו ללא קשר. התשובה לשאלה זו נעוצה בנסיבות כל מקרה לגופו, ישנם מעבידים שלאחר שיתוודעו להריון ימהרו לפטר את העובדת, וישנם שלהפך, אך חשוב להבין שהודעה על אודות הריון אינה מהווה תעודת ביטוח נגד פיטורין. מכל מקום, כשעובדת ההריון היא סוד גלוי במקום העבודה, המלצתי היא לספר למעביד, ובכך למנוע טענת אי ידיעה מצידו.
האם לספר על הריון במהלך ראיון עבודה?
בית הדין הארצי לעבודה פסק לא מכבר פיצויים בסכום של מעל 100 אלף ₪, לטובת עובדת שלא סיפרה בראיון העבודה אודות הריונה, ופוטרה כחודש לאחר תחילת העסקתה, מיד כשנודע למעסיקה אודות ההריון אותו הסתירה ממנו. בפסיקה זו קבע בית המשפט מסמרות לגישה שנקבעה בבתי הדין בעבר כי אין חובה ליידע את המעביד על ההריון בראיון עבודה, אלא אם כן מדובר בנסיבות חריגות ויוצאות דופן, ולכן במקרה שהתברר שהעובדת בהריון, המעביד חייב “לספוג” את הנזקים הכרוכים, העדרויות העתידיות עקב בידוקת ו/או מחלה, וכן הצורך במציאת מחליף לתקופת חופשת הלידה וכיוצא בזה.