Права работающей женщины во время беременности и родов

Если Вы беременны, Важно знать, что у вас есть особые права
Беременным женщинам часто приходится уходить с работы для прохождения различных обследований и лечения, и они боятся реакции на это работодателя. Чего многие из них вообще не знают, так это того, что в силу своего положения они обладают особыми правами, которые защищают их юридически. В следующих четырех номерах ежемесячника мы подробно поговорим о правах работающей женщины, во время беременности и родов.
ты беременна? Мазель Тов. Хорошие новости, безусловно, сопровождаются множеством опасений, некоторые из которых также связаны с вашим рабочим местом. Особая ситуация, в которой вы находитесь, часто требует от вас прохождения определенных тестов, лечения и отсутствия на работе. так что же мы делаем? Что об этом говорит закон? А как насчет женщины, которой приходится довольно долго отсутствовать? Может ли работодатель уволить ее из-за этого? А как быть с правами матери в период после родов? Именно по этой причине мы подготовили для вас краткое изложение деталей ваших прав.
На этой неделе мы рассмотрим предмет обязанности уведомлять работодателя о беременности: В статье на этой неделе я рассмотрю предмет обязанности уведомлять работодателя о беременности:
И начну с нескольких общих слов:
Трудовое законодательство Израиля 2014 года призвано защитить работающих женщин во время беременности и родов, но, несмотря на конечную цель, в реальной жизни защита ограничена.
Многие женщины удивлены частичной крышей, предусмотренной законом. Например: нельзя увольнять беременную сотрудницу – но запрет можно обойти, так как работодатель может запросить разрешение на увольнение беременной женщины в Минэкономики, а Минэкономики во многих случаях даже разрешит это, и работник останется без работы и без возможности трудоустройства.
Кроме того, работодатель, который иногда боится уволить беременную сотрудницу, может «зверить животное» сотруднице: изменить условия ее работы, перевести ее на другую должность, в другое помещение или, как вариант, «искать ее», и следить за каждым часом и каждым отсутствием, цель которого – сорвать работу беременной сотрудницы до ее увольнения.
Хотя и существуют постановления, запрещающие притеснение в отношении беременной женщины, но борьба с доказательством того, что именно притеснение, а не строгие и законные трудовые требования со стороны работника, отнимет много времени, денег и сил, и не всегда будет быть успешным.
Когда возникает обязанность уведомить о беременности? Работница должна уведомить работодателя о своей беременности на пятом месяце беременности. В Законе о труде женщин прямо не прописана обязанность уведомлять работодателя о беременности, но в отношении сверхурочной работы, еженедельного отдыха и ночной работы в статье 10 Закона о труде женщин говорится, что сотрудница, находящаяся на пятом месяце беременности, должна уведомите об этом своего работодателя, и если она это сделает, ей не разрешается использовать еженедельный отдых, сверхурочную работу или работу в ночное время. Принятое юридическое толкование этого вопроса состоит в том, что работодатель должен быть уведомлен в течение пятого месяца о том, что работница беременна.
Лучше ли сказать о беременности сразу и до положенного срока? Иногда в офисе задают вопрос, не лучше ли заранее сообщить работодателю о беременности, тем самым не позволяя руководителю узнать о беременности через третье лицо, затем увольняя сотрудницу и даже заявляя, что он не знал о беременности вообще и увольнение было произведено несмотря ни на что. Ответ на этот вопрос кроется в обстоятельствах каждого отдельного случая, есть работодатели, которые узнав о беременности бросятся увольнять сотрудницу, а есть наоборот, но важно понимать, что уведомление о беременности не составляют страховое свидетельство от увольнения. В любом случае, когда факт беременности не является секретом на рабочем месте, я рекомендую сообщить об этом работодателю, избежав таким образом обвинений в незнании с его стороны.
Стоит ли говорить о беременности на собеседовании?
Национальный суд по трудовым спорам недавно присудил компенсацию в размере более 100 000 шекелей в пользу сотрудницы, которая не рассказала о своей беременности на собеседовании и была уволена примерно через месяц после начала работы, как только ее работодатель узнала о беременности, которую скрывала от него. В этом постановлении суд установил клепки к подходу, установленному судами в прошлом, согласно которому нет обязанности информировать работодателя о беременности на собеседовании, за исключением случаев, когда это является необычным и чрезвычайным обстоятельством, то есть в случае, если она оказывается, что сотрудница беременна, работодатель должен «поглотить» возникшие убытки, будущие прогулы по причине осмотра и/или болезни, а также необходимость найти замену на период декретного отпуска и тому подобное.