Какую защиту дает закон беременной женщине в случае отсутствия на экзаменах и когда она имеет право на пособие от Ведомства национального страхования?
В этой статье рассматриваются меры защиты, которые закон предоставляет беременным женщинам, в частности, в отношении отсутствия на работе.
Неявки на медицинские осмотры: Согласно закону, сотрудница может отсутствовать на работе для проведения плановых медицинских осмотров, связанных с беременностью, а также для наблюдения за нормальностью и течением беременности, без вычета дней ее отсутствия из ее заработной платы.
Разрешенные часы отсутствия: Женщине, работающей более четырех часов в день, в течение полной рабочей недели, как это принято на ее месте работы, разрешается отсутствовать 40 часов в течение всех месяцев беременности.
Женщина, работающая до четырех часов в день, в течение полной рабочей недели, как это принято на ее месте работы, может отсутствовать по 20 часов во все месяцы беременности.
Что такое отпуск по беременности и родам: отпуск по беременности и родам, как это определено законом, представляет собой отсутствие на работе по одной из двух причин: состояние здоровья, возникшее в результате беременности. Вид работы, место ее выполнения или способ ее выполнения подвергают опасности женщину или ее плод.
При каких условиях отсутствие по причине беременности дает право на реабилитацию по поддержанию беременности: Работница может отсутствовать на работе, если врач письменно подтвердил, что ее состояние по причине беременности требует такого отсутствия. Если это отсутствие длится менее 30 дней подряд, женщина не имеет права на пособие по поддержанию беременности от Ведомства национального страхования. Однако это отсутствие не повлияет на трудовой стаж женщины. После периода отсутствия в течение 30 дней, в течение которого работница вынуждена прекратить работу из-за медицинского риска для нее или плода, возникшего в результате беременности. Женщина будет иметь право на пособие по беременности и родам от Ведомства национального страхования. Частичное отсутствие для сохранения беременности (например, сокращение ежедневного рабочего времени) не дает права на частичное пособие.
Когда отсутствие по причине беременности дает право на оплату больничного: Если сотрудница не имеет права на пособие по уходу за беременными (в соответствии с условиями, подробно описанными выше) и не имеет права на другую выплату в силу контракта, эти дни отсутствия будут считаться отсутствием. из-за болезни.
Когда отсутствие по причине беременности не дает права на пособие по болезни: Иногда отсутствие беременной сотрудницы связано не столько с состоянием ее здоровья в связи с беременностью, сколько с типом работы, способом выполнения работы или местом работы. работа. Поэтому законом предусмотрено, что работница может отсутствовать на работе, если врач подтвердит ей, что в силу характера, вида или места работы работник не может выполнять свою работу, либо если характер, вид, или место работы ставит под угрозу сотрудницу или ее будущее. В таких случаях, когда на рабочем месте работнику не найдено подходящей альтернативной работы, работнику предоставляется право на отсутствие, и это отсутствие рассматривается как неоплачиваемый отпуск.
Автором является адвокат Цур Йосеф, который занимается, помимо прочего, трудовым правом и является омбудсменом организации Хидброт.