Руководство для беременных и на этот раз: права и обязанности на работе
Когда сообщить о беременности? Стоит ли рассказывать о беременности на собеседовании? В этой статье мы кратко обсудим основные моменты защиты, которые закон в Израиле предоставляет беременным женщинам.
В серии статей, которые мы опубликуем в ближайшие недели, мы кратко обсудим основные моменты защиты, которую закон Израиля предоставляет беременным женщинам.
В статье на этой неделе я рассмотрю предмет обязанности уведомлять работодателя о беременности:
Трудовое законодательство Израиля 2014 года призвано защитить работающих женщин во время беременности и родов. Несмотря на конечную цель, на практике защита ограничена.
Многие женщины удивлены частичной крышей, предусмотренной законом. Например: не увольнять беременную сотрудницу – запрет можно обойти, потому что работодатель может запросить разрешение на увольнение беременной женщины в Минэкономики, а Минэкономики во многих случаях даже разрешает это, и работник будет остаться без работы и без возможности найти работу.
Кроме того, работодатель, который боится иногда уволить беременную сотрудницу, может «сделать жизнь сотрудницы невыносимой». Например: изменить ей условия работы, перевести на другую должность или в другое помещение. Как вариант, он может «искать ее» и следить за каждым часом и каждым отсутствием, цель которого — вымотать работу беременной сотрудницы до ее увольнения.
Хотя существуют некоторые постановления, запрещающие притеснения в отношении беременной женщины, борьба с доказательством того, что именно притеснение, а не строгие и законные трудовые требования со стороны работника, отнимет много времени, денег и сил и не всегда будет успешной. .
Когда возникает обязанность уведомить о беременности?
Работница должна уведомить работодателя о своей беременности на пятом месяце беременности. В Законе о труде женщин прямо не предусмотрена обязанность уведомлять работодателя о беременности, однако закон предусматривает сверхурочную работу, еженедельный отдых и работу в ночное время. Статья 10 Закона о труде женщин предусматривает, что работница, находящаяся на пятом месяце беременности, должна уведомить об этом своего работодателя. Если она это делает, ее не следует использовать во время еженедельного отдыха, сверхурочной работы или работы в ночное время. Принятое юридическое толкование этого вопроса состоит в том, что работодатель должен быть уведомлен в течение пятого месяца о том, что работница беременна.
Лучше ли сообщить о беременности сразу и до положенного срока?
Иногда в офисе задают вопрос, не лучше ли заранее сообщить работодателю о беременности, не давая тем самым руководителю узнать о беременности через третье лицо, затем увольнять сотрудницу и даже утверждать, что он не знал о беременности вообще и увольнение было сделано без привязки. Ответ: каждый случай индивидуально. Есть работодатели, которые, узнав о беременности, бросятся увольнять сотрудницу, а есть наоборот, но важно понимать, что уведомление о беременности не является страховым полисом от увольнения. В любом случае, когда факт беременности не является секретом на рабочем месте, я рекомендую сообщить об этом работодателю, избежав тем самым обвинений в незнании с его стороны.
Стоит ли говорить о беременности на собеседовании?
Национальный суд по трудовым спорам недавно присудил компенсацию в размере более 100 000 шекелей в пользу сотрудницы, которая не рассказала о своей беременности на собеседовании и была уволена примерно через месяц после начала работы, как только ее работодатель узнала о беременности, которую скрывала от него. В этом постановлении суд установил клепки к ранее применявшемуся судами подходу, согласно которому нет обязанности сообщать работодателю о беременности на собеседовании, за исключением случаев, когда это является необычным и чрезвычайным обстоятельством. Поэтому в случае, если выяснится, что сотрудница беременна, работодатель должен «поглотить» связанные с этим убытки, будущие прогулы по причине анализов и/или болезни, а также необходимость найти замену периоду декретного отпуска. и тому подобное. В статье на следующей неделе я рассмотрю тему прогулов во время беременности.За консультацией, дополнительными вопросами и в каждом индивидуальном случае вы можете обратиться в систему сайта.
Автором является адвокат Цур Йосеф, который, помимо прочего, занимается трудовым правом и является генеральным прокурором организации Дебарот.