Разрешено ли увольнять беременную сотрудницу?

Какую защиту предоставляет закон беременным женщинам? При каких условиях разрешается уволить беременную сотрудницу? Краткое руководство для беременной женщины
При каких условиях запрещено увольнять беременную сотрудницу?

Беременную работницу, проработавшую шесть месяцев на рабочем месте, запрещено увольнять, и это связано со статьей 9 Закона о труде женщин 1954 года. Если работодатель все же желает уволить, он должен запросить разрешение в Министерстве экономики. об увольнении во время беременности.В заявлении он должен показать, что возникли обстоятельства, при которых нет другого выбора, кроме как уволить сотрудницу, которая беременна.Минэкономики выслушает работодателя, выслушает сотрудницу и примет решение об увольнении во время беременности. разрешать ли увольнение.Пока процедура в Минэкономики продолжается, а процесс иногда может занять несколько недель, сотрудница должна продолжать работать на рабочем месте и получать зарплату.Если работодатель является подрядчиком по персоналу, даже временное прекращение работы будет считаться увольнением.

А как насчет сотрудника, проработавшего менее шести месяцев? Разве закон не защищает ее?

Во-первых, в случае сотрудницы со стажем менее шести месяцев работодателю не требуется разрешение Минэкономики на увольнение беременной сотрудницы. Кроме того, может возникнуть ситуация, когда работодатель принимает на работу новую сотрудницу, не доволен ею и поэтому хочет с ней попрощаться. Согласно закону и судебной практике, в первые месяцы работы работа является пробной, даже если она не определена как таковая в официальном договоре. И поэтому беременная работница в таких обстоятельствах не будет защищена. В принципе, Закон о труде женщин распространяет свою защиту на беременную работницу только с шестого месяца ее работы (не на период ее беременности). Однако если увольнение связано и производится по причине беременности, то есть работодатель узнает о беременности и сразу решает, что это ему не подходит, и увольняет – вот здесь вступает в силу закон равных возможностей на работе. , который запрещает дискриминацию сотрудницы по причине ее беременности. Таким образом, увольнение беременной женщины, проработавшей на рабочем месте менее шести месяцев, недействительно только при наличии прямой связи между увольнением и беременностью. Как мы объясняли в предыдущих статьях, доказать причинную связь между увольнениями и беременностью сложно, иногда докажем по обстоятельствам. Например, когда до объявления о беременности все было хорошо, а на следующий день после объявления появилась повестка на предувольнительное заседание с заявлениями о дисфункции, не имевшей следа до объявления о беременности, у сотрудницы, находящейся на испытательном сроке периоде, как и в вышеописанном случае, доказать связь увольнения с беременностью будет вдвойне сложнее.

Работодатель уволил беременную женщину без разрешения. Должна ли сотрудница требовать возвращения на работу или она может требовать финансовой компенсации?

Согласно решению трудовых судов, в законе нет требования к сотруднице, уволенной с нарушением Закона о труде женщин, активно действовать, чтобы фактически вернуться на рабочее место. Кроме того, это противоречит целям закона. Обязанность уменьшить ущерб, причитающийся сотруднице, как и почти каждый иск, не налагает на сотрудницу обязанности обращаться с иском в суд, а также с просьбой о вынесении временного запретительного судебного приказа во время беременности.

Автором является адвокат Цур Йосеф, который занимается, помимо прочего, трудовым правом и является юридическим консультантом организации «Дибарот». По дополнительным вопросам и в любом индивидуальном случае вы можете связаться с адвокатом Цур Йосефом или с помощью системы веб-сайта.