Увольнения во время беременности.
При каких условиях запрещено увольнять беременную сотрудницу?
На этой неделе я продолжу кратко обсуждать ключевые моменты защиты, которую закон предусматривает для беременных женщин. На этой неделе я рассмотрю вопрос увольнения во время беременности.
При каких условиях запрещено увольнять беременную сотрудницу?
Беременную сотрудницу, проработавшую на рабочем месте шесть месяцев, запрещено увольнять, и это обусловлено статьей 9 Закона о труде женщин 1954 года. Если работодатель все же желает уволить, он должен запросить разрешение в министерстве. экономики при увольнении во время беременности.В заявлении он должен показать, что возникли обстоятельства, при которых нет другого выбора, кроме как уволить Работницу, которая беременна.Минэкономики выслушает работодателя, выслушает сотрудницу и сделает решение о разрешении увольнения.Пока продолжается процедура в Минэкономики, которая иногда может занять несколько недель, работник должен продолжать работать на рабочем месте и получать зарплату.Если работодатель подрядчика Адама, даже временное прекращение работы будет считаться увольнением.
А как насчет сотрудника, проработавшего менее шести месяцев? Закон ее не защищает?
Во-первых, в случае сотрудницы со стажем менее шести месяцев работодателю не требуется разрешение Минэкономики на увольнение беременной сотрудницы, кроме того, может возникнуть ситуация, когда работодатель, принимая на работу новую сотрудницу, не удовлетворен с ней, и поэтому хочет с ней попрощаться. Согласно закону и судебной практике, в первые месяцы работы работа является пробной, даже если она не определена как таковая в официальном договоре. И поэтому беременная работница в таких обстоятельствах не будет защищена. В принципе, Закон о труде женщин распространяет свою защиту на беременную работницу только с шестого месяца ее работы (не на период ее беременности). Однако… если увольнение связано и производится из-за беременности, то есть работодатель узнает о беременности и сразу решает, что это ему не подходит и увольняет – вот тут-то и вступает в силу закон о равных возможностях на работе. в действие, которое запрещает дискриминацию сотрудницы по причине ее беременности. Таким образом, увольнение беременной женщины, проработавшей на рабочем месте менее шести месяцев, недействительно только при наличии прямой связи между увольнением и беременностью. И как мы объясняли в предыдущих статьях, доказать причинную связь между увольнениями и беременностью сложно, иногда докажем по обстоятельствам. Например, когда до объявления о беременности все было хорошо, а на следующий день после объявления появилась повестка на предувольнительное заседание с обвинениями в нарушении функции, не имевшей никаких следов до объявления о беременности, у сотрудницы, находящейся на испытательном сроке, как в В вышеописанном случае доказать связь увольнения с беременностью будет вдвойне сложнее.
Работодатель уволил беременную женщину без разрешения. Должна ли сотрудница требовать возвращения на работу или она может требовать финансовой компенсации?
Согласно решению трудовых судов, в законе нет требования к сотруднице, уволенной с нарушением Закона о труде женщин, активно действовать с целью фактического возвращения на рабочее место, что также не соответствует требованиям законодательства. цель закона. Обязанность уменьшить ущерб, причитающийся сотруднице, как и почти каждый иск, не налагает на сотрудницу обязанности обращаться с иском в суд, а также с просьбой о вынесении временного запретительного судебного приказа во время беременности.
В каждом индивидуальном случае рекомендуется обращаться в наш офис.